Выплаты штату при ликвидации: какие новшества были утверждены в первом чтении?

При ликвидации предприятия работникам, потерявшим место службы, полагаются компенсации. Например, если произошла ликвидация ООО, то по действующим правовым нормам руководство обязано перечислять выходное пособие в течение двух месяцев (его величина приравнивается к среднемесячному окладу сотрудника).

В некоторых случаях право на получение такой суммы могут продлить еще на 30 дней – если в течение 14 суток специалист обратился в отделение занятости и не трудоустроился.

На практике, за 2 месяца получить новую работу удается не всегда, а компания успевает ликвидироваться. Конституционным судом признана незаконной норма, когда утрачивается компенсационное право после того, как произошло закрытие ИП или ООО.

По новому проекту уволенные сохраняют такую привилегию, а у работодателю вменяется выплачивать среднемесячный заработок на период до третьего месяца при наличии решения от органов занятости.

Кадровые процедуры при ликвидации

При ликвидации всем действующим работникам направляется письменное уведомление. Обязательно также информируется профсоюз организации и местная служба занятости. Через 60 дней после вручения ноты сотрудник по приказу увольняется, об этом вносят сведения в трудовую книгу.

Если вам нужно профессиональное бухгалтерское обслуживание, основанное на действующих правовых нормах, то позвоните нам.

Ведущий Специалист

Последние Статьи

ЛУЧШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МЕСЯЦА УЖЕ СКОРО!

В этом месяце вас ждут эксклюзивные предложения по сниженным ценам, удивительные акции и максимальные выгоды. Не упустите шанс сделать ваш бизнес успешнее – лучшие предложения уже на горизонте!