Обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы
Закон № 360-ФЗ РФ гласит: многодетным (возраст детей меньше 12 лет) предоставляется первоочередное право выбрать для ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) любой удобный период. Некоторым категориям законодательно предусмотрен удлиненный отдых (трудные профессии).
Подача заявления осуществляется до утверждения отпускного графика – примерно середина декабря. Важно помнить: исполнение одному ребенку двенадцати лет означает потерю родителем права получить «удобный» отпуск. Решение предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха многодетным работодатель, даже если он только открыл ИП, принимает самостоятельно, учитывая финансовые, производственные условия, коллективный договор предприятия, локальные нормативные акты.
Минтруд подчеркивает — отпуск указанным сотрудникам предоставляется спустя шесть месяцев беспрерывной работы. Досрочный вид отдыха возможен при согласии руководства, определенным категориям сотрудников. По закону, работодатель вправе отказать многодетному родителю в предоставлении отпуска авансом.
Ведущий Специалист
Оксана Александровна
С радостью отвечу на все ваши вопросы и помогу сделать процесс возмещения НДС максимально эффективным.
Последние Статьи
В этом месяце вас ждут эксклюзивные предложения по сниженным ценам, удивительные акции и максимальные выгоды. Не упустите шанс сделать ваш бизнес успешнее – лучшие предложения уже на горизонте!
Бесплатная консультация: советы и рекомендации от экспертов
Мы предлагаем качественные услуги бухгалтерского учета, переход на онлайн-кассы и многое другое. Заполните форму, указав имя, номер телефона – мы поможем развитию вашего бизнеса!
Вас могут заинтересовать, другие наши статьи
Задержка отчетности
Онлайн-касса: все плюсы и минусы
