Трудовое законодательство-2020: нововведения в следующем году

Размер МРОТ. «Минималка» устанавливается для того, чтобы ограничить, нижний пороз заработка работника, ниже которого работодатель не имеет право опускаться. Как указывает приказ Минтруда, с начала января он будет составлять свыше двенадцати тысяч - 12 130 рублей. До этого времени действует величина в 11 280. У субъектов есть право корректировать ставку в сторону увеличения, а с 2020 года сравнивать заработок сотрудника можно будет только без компенсационных выплат.

Отчеты. Так, новую отчетность через интернет пенсионному фонду нужно предоставлять по форме СЗВ-ТД. В нее будут включаться все застрахованные лица, и делать это ежемесячно. В будущем, с 2021 предполагается ввести повсеместное использование цифровых трудовых книжек, если работник до завершения двадцатого года не подаст заявление о ведении записей по трудовой на бумажном носителе.

Сроки выплат отпускных. При внеплановом отпуске нужно будет оплатить в течение трех рабочих дней после визирования заявления.

Производственный календарь. В трудовом году будет всего 248 раб. дней, а праздников и выходных 118.

Электронные заявления. Сегодня цифровые документы принимают только от дистанционного персонала, но скоро можно будет выбирать бумажный или электронный оборот.