Прежде чем уволить работника по собственному желанию стоит проверить почту

Работник планировал уволиться, написал заявление «по собственному желанию», но потом передумал и направил отзыв почтовым письмом. Все было сделано с соблюдением процессуальных и временных требований, но работодатель все равно приказом о расторжении трудового договора уволил его, как только наступил день «Х».

Суд не поддержал работодателя и постановил, что сотрудника следует восстановить на месте службы. С точки зрения правомерности все верно, так как не предусмотрено ограничений на порядок отзыва заявлений – при личном посещении, электронным или же почтовым отправлением. Если же в компании не организована регулярная проверка корреспонденции, даже если вы получаете услуги бухгалтерского сопровождения, то это не освобождает от ответственности.

По своему хотению

Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее распространенных оснований для расторжения договора с работодателем. Эта инициатива, как и налоговый аудит, не требует одобрения начальства и производится по определенным правилам. Так, необходимо написать соответствующее заявление, указать дату.

Отображать причину увольнения не обязательно, однако при необходимости уволиться ранее двухнедельного срока стоит указать ее и подтвердить документально в отделе кадров. После истечения срока работнику направляют приказ, чтобы он завизировал его своей подписью. Если нет возможности довести до сведения, то на документе делается соответствующая отметка.

Проводите кадровую политику в соответствии с актуальными требованиями закона, поэтому заказывайте услуги бухгалтерского обслуживания только профессионалам.

Ведущий Специалист

Последние Статьи

ЛУЧШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МЕСЯЦА УЖЕ СКОРО!

В этом месяце вас ждут эксклюзивные предложения по сниженным ценам, удивительные акции и максимальные выгоды. Не упустите шанс сделать ваш бизнес успешнее – лучшие предложения уже на горизонте!