Прежде чем уволить работника по собственному желанию стоит проверить почту
Работник планировал уволиться, написал заявление «по собственному желанию», но потом передумал и направил отзыв почтовым письмом. Все было сделано с соблюдением процессуальных и временных требований, но работодатель все равно приказом о расторжении трудового договора уволил его, как только наступил день «Х».
Суд не поддержал работодателя и постановил, что сотрудника следует восстановить на месте службы. С точки зрения правомерности все верно, так как не предусмотрено ограничений на порядок отзыва заявлений – при личном посещении, электронным или же почтовым отправлением. Если же в компании не организована регулярная проверка корреспонденции, даже если вы получаете услуги бухгалтерского сопровождения, то это не освобождает от ответственности.
По своему хотению
Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее распространенных оснований для расторжения договора с работодателем. Эта инициатива, как и налоговый аудит, не требует одобрения начальства и производится по определенным правилам. Так, необходимо написать соответствующее заявление, указать дату.
0 
1 
2 
3 
4 
5 Отображать причину увольнения не обязательно, однако при необходимости уволиться ранее двухнедельного срока стоит указать ее и подтвердить документально в отделе кадров. После истечения срока работнику направляют приказ, чтобы он завизировал его своей подписью. Если нет возможности довести до сведения, то на документе делается соответствующая отметка.
Проводите кадровую политику в соответствии с актуальными требованиями закона, поэтому заказывайте услуги бухгалтерского обслуживания только профессионалам.
А если у вас появились вопросы, то наши эксперты готовы ответить на них в удобное для вас время. Обращайтесь.
