Налоговики назвали признаки подмены трудового договора договором с самозанятым
Режим «самозанятости» – достаточно выгоден и удобен. Однако некоторые работодатели пользуются «этой лазейкой», чтобы уйти от налогообложения и переоформляют своих сотрудников в качестве самозанятых.
И даже если вы применяете услуги бухгалтерского обслуживания, честно ведете бухгалтерию, то налоговики могут обнаружить факт «подмены».
Какие признаки существуют?
Признаки подмены трудовых отношений с кадрами многочисленны, налоговые органы определяют их по следующим фактам:
- Руководитель вынудил стать человека самозанятым, он самостоятельно распределяет потоки и определяет режим работы, отдыха, распорядок дня.
- Также контроль за работой осуществляется руководящим персоналом.
- Работа ведется на материалах заказчика, с использованием его оборудования.
- Учет услуг, оплата за труд самозанятого выполняется по требованиям Трудовым кодексом.
0 
1 
2 
3 
4 
5 - Все работы оказываются по возмездным договорам.
- Исполнение договоров систематическое и оплачивается в определенный период времени, например, 10 числа.
- Работа ведется полный рабочий день, если заказать кадровый учет, то может обнаружиться и деятельность вне графика.
- Одним из условий работы по договорам возмездного оказания услуг стало оформление ИП, а после выполнения договора – его закрытие.
- Оплата налогов по ИП, по «упрощенке» и сдача по ним деклараций происходит по единому телекоммуникационному каналу, на основе доверенности на имя сотрудника компании.
Как налоговая отреагирует на выявление подмены и как они их выявляют?
Кстати, право выявления есть не только у налоговой инспекции. Также обнаружение признаков находится в ведении трудовой инспекции по заявлению сотрудника, если работник попросит провести бухгалтерский аудит и проверку деятельности. Также выявить притворность кадровых отношений могут и представители ПФР или Фонда социального страхования.
При обнаружении этого проверяющие устанавливают факт:
- Направленного и осознанного характера действий для ухода от налога.
- Применения формального документооборота для подмены законных трудовых на гражданско-правовые отношения.
Важно! Как и ведение бухгалтерского учета в Москве, так и признание подмены имеет свои особенности. Так, переквалифицировать один гражданско-правовой в трудовой контролер не сможет. Эта «прерогатива» находится в ведении суда. Однако по его решению бизнесу придется понести убытки.
- Уварова Оксана Александровна
Генеральный директор «Дельта Консалтинг»
На руководителя налагается штраф:
- Первично от 10 тысяч до 20 000 рублей.
- При повторном деянии – в пределах 30-40 тысяч рублей с дисквалификацией бизнеса на год.Применения формального документооборота для подмены законных трудовых на гражданско-правовые отношения.
Предпринимателя могут наказать от 5 000 до 10 000 в первый раз, а во второй – до 40 тысяч.
Организациям придется расстаться с более весомыми суммами – до 100 000 и до 200 000, соответственно.
Хотите убедиться, что у вас нет налоговых рисков в работе с самозанятыми?
Эффективное решение от «Дельта Консалтинг»
Если вы заказываете грамотный бухгалтерский аутсорсинг, стоимость несоизмеримо ниже, чем неизбежные санкции со стороны налоговых органов. Ведь переквалификация трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником в гражданско-правовые налоговой квалифицируется, как достаточно серьезное деяние и чаще всего, для снижения налогового бремени.
